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简要回答
事情发生在浙江杭州，陈女士3月6日入职公司，在入职前公司的offer中明确表示试用期薪资为21k，入职之后的合同中，薪资仅仅只有4k。其他的需要根据个人的工作绩效选择对应的发放奖励。公司声称陈女士在入职7天之后的工作态度并不是很好，所以需要对陈女士做调岗调薪。陈女士不满意公司的这一做法，找到公司负责人想要拿到一个说法，但是之后却遭到公司的辞退。
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公司的这一做法虽然没有触及到法律底线，但是却让公司的道德行为遭到质疑。陈女士与公司签订的合同薪资为4 k，其他的需要根据陈女士的个人绩效而定，但是陈女士声称offer中答应的是21k。当职员入职公司之后，具有法律效应的是正式的劳动合同，而不是收到的offer。如果公司在招聘的过程中有虚假宣传，或者故意诱导，也属于欺诈行为，公司会得到应有的惩罚。
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有很多的职场小白首次进入公司，对于offer以及正式的劳动合同并没有太多的了解，维权意识也并不是很强。在与公司沟通offer的过程中，需要确认offer当中的具体内容，比如本职位能够带给职员的薪资待遇，详细的工作职责，以及公司给出的各种福利等等。需要了解公司开出的各种招聘条件，以及自己在公司当中能够享受到哪些权利。
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与hr沟通的过程中，需要着重注意工作岗位以及薪资待遇这两大方面。在沟通过程中有任何的问题，都需要及时主动的咨询，沟通不清楚，很有可能也会出现陈女士这种情况，导致在入职之后有很大的个人损失。在签订劳动合同的时候，需要确定劳动合同当中的基本工资，绩效工资，以及各种相关规定是否与offer中一致。
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