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简要回答
公司不让休假要求员工按时上班，一般公司会提前跟员工说明情况。只有得到员工同意之后才能让员工不休假，如果用人单位没有跟职工商量，强制性的将职工留下来上班，职工这时候可以向劳动部门反映具体的情况。
- 01
不允许休年假的情况
有部分用人单位以职工在本单位工作时间作为理由，可能职工还不满一年，这时候不允许职工休年假，用人单位需要按照国家的相关规定支付员工三倍的工资。
- 02
职工被辞退怎么办
一般公司不让职工休假职工坚持要休假，这时候用人单位就是以职工不服从公司的安排为理由，直接将工职工给辞退。职工可以到劳动部门进行投诉，而用人单位还需要偿还对应的补偿金。
- 03
怎样可以解除劳动合同
根据我国的法律显示：劳动者因生病或者是因工伤在规定的医疗期满之后，对于原工作是不能再继续下去，也不能够从事由用人单位另行安排的工作，这时候可以额外支付劳动者一个月的工资就能够解除劳动合同。另外，有部分劳动者，他不能够胜任工作，经过培训之后还是不能够胜任工作，是可以解除劳动合同。
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公司不让休假要求员工按时上班，一般公司会提前跟员工说明情况。只有得到员工同意之后才能让员工不休假，如果用人单位没有跟职工商量，强制性的将职工留下来上班，职工这时候可以向劳动
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