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简要回答
公司在发奖金的时候，发现奖金发的不太合理，建议员工直接跟公司协商处理。通常员工可以要求按照劳动合同支付合理的奖金，避免员工过度的损失，从而产生太多的问题。
- 01
协商时应该怎么办
在协商的时候，微信内容可以作为证据来进行使用，通常情况下，要明确对方的是有权发此通知的人，通过这种方式要明确告知他们，公司发放奖金不合理的话，员工是有权利追回。另外，公司不能够无缘无故的克扣员工的奖金，但是员工有些行为的确造成了公司的损失，一般公司是会扣钱。
- 02
劳动监察大队投诉
可能员工找公司协商发放奖金问题的时候，虽然已经提供了对应的证据，但是公司就是不给员工发放对应的奖金时，此时协商没有得到合理的解决。这时候，需要直接向劳动监察大队进行投诉，请求公权力的介入。
- 03
向劳动仲裁或者是法院诉讼
可能有些员工找公司协商，并没有得到合理的解决，找劳动监察大队投诉也没有得到合理的解决。已经没有任何办法，在处理这件事情的时候，可以进行劳动仲裁或者是到法院诉讼，可以有效的解决公司奖金发放不合理的情况。
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公司在发奖金的时候，发现奖金发的不太合理，建议员工直接跟公司协商处理。通常员工可以要求按照劳动合同支付合理的奖金，避免员工过度的损失，从而产生太多的问题。
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