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简要回答
公司如果恶意调岗，员工可以以书面形式向公司提出异议，并且要求公司在规定的时间内将它补齐。如果公司面对员工的书面提议，拒不处理可以向用人单位所在地或者是用工地的劳动监察部门进行投诉。
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投诉的理由
由于公司恶意调岗，员工已经书面要求发出异议，但公司拒不处理，这时候向劳动监察部门进行投诉时，主要是投诉公司无故降薪以及未足额支付工资，并且恶意调岗。
- 02
什么情况下公司不能够单方面调岗
由于员工不能够胜任重新调岗的工作，这时候公司是不能够调岗，建议公司不要口头认为员工是可以，或者是员工经过培训之后，还不能够胜任现如今的工作，用人单位可以提前30日内以书面形式通知员工，或者是额外支付员工工资，解除劳动合同。
要是员工患病或者是非公受伤面临调岗，却不能够胜任。虽然员工在规定的医疗期满之后，已经回到了原工作单位。而公司有权利调岗，员工这时候却不能够胜任工作，公司是可以跟员工解除劳动合同。
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公司如果恶意调岗，员工可以以书面形式向公司提出异议，并且要求公司在规定的时间内将它补齐。如果公司面对员工的书面提议，拒不处理可以向用人单位所在地或者是用工地的劳动监察部门进
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