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近日，有一段公司女高管违规开除员工的视频迅速在社交平台中被广泛转发，引起了网友关注。在1月8日凌晨涉事公司北京尼欧克斯科技有限公司官方发布声明表示，在近期网络中出现了有关于公司人力人员井某和前员工孙某因为解除劳动关系出现了争执的视频，孙某因为情绪激动，出现了不正当的言论，被网友的指责。对于井某的行为，公司代表她向所有网友道歉，现在公司已经做出了严肃处理，要求这名员工停职反省。
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在公司官方发布的声明中指出，这名公司前员工孙某是在2023年6月25日入职，和公司一共签订了三年的劳动合同以及保密与竞业限制协议。在进入到公司以后，率先要度过6个月的试用期，经过6个月的审查以后发现孙某的能力并不适合公司发展，所以公司判定孙某并没有通过试用期。
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经过协商，在12月1日，公司和孙某双方已经签署了解除劳动关系的协议，公司按照协议内容在12月8日支付了孙某在11月份的工资以及离职补偿金。公司和孙某解除劳动关系过程中，所有的程序全部都符合相关法律规定。
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在本起案件中，孙某签订了三年合同，试用期6个月，在试用期的最后几天内，公司判定孙某没有通过试用期，这种行为是否合理。对此北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，从理论上来看，哪怕在试用期的最后几天也可以裁掉。但是在试用期辞退员工必须要证明员工不符合录用条件，如何证明是公司的问题，如果不能够证明，就属于违法解除劳动协议。单位应该事先告知员工录用条件，比如完成一定的任务额度，不能够出现差错等多项标准。不能够按照领导的个人情绪来作为是否通过试用期的依据。
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