最佳经验
本文由作者推荐
一般作品自创作之时起就自动取得了著作权,但如果是属于计算机软件的话,则还是需要进行登记之后才能获得著作权。而现实中出现著作权侵权的情况也比较多,此时该如何进行认定呢?

操作方法
- 01
对原告作品的分析
按照我国法律的规定,著作权的产生采取自动保护原则,即作品一经创作完成,著作权即告产生。因此,与专利、商标等其他类型的知识产权侵权认定不同,著作权侵权认定还涉及到权利的有效性问题。一部拥有有效著作权的作品必须同时具备下述条件:属于著作权法保护的作品范围;具备独创性;能以某种有形形式复制。只要有任何一个条件不具备,原告作品就不受著作权法保护。这样,被告当然未侵权。如果原告作品同时符合上述条件,则该作品享受著作权法保护。 - 02
对被控侵权作品及被告使用方式的分析
对被控侵权作品的分析,可适用以下两个标准:一是“接触”,即接触前一作品的机会;二是“实质相似”,即应受著作权保护部分实质相似。其中,后者是认定的重点。在认定原、被告的作品是否“实质相似”时,应将原告作品中受著作权保护的部分与被告作品的相应部分进行对比,判定两者是否实质相似。 - 03
对于“复制”这种最普遍的使用作品的方式,根据我国著作权法第五十二条第二款的规定,按照工程设计、产品设计图纸及其说明进行施工、生产工业品,不属于著作权法所指的“复制”。由此可知,在我国,将平面作品以立体形式再现不构成对平面作品的侵权。
特别提示
若想了解更多资讯都可以访问酷知网(http://www.coozhi.com/),酷知网为您提供免费的查询,希望能帮助到各位。
声明:本篇经验系酷知网「www.coozhi.com」原创,转载请注明出处。
作为一位领导者,想要赢得下属的敬重和畏惧并不容易。要做到这一点,需要掌握一些有效的方法和技巧。在下面,我将为大家分享这五个成语,帮助大家打造一个让下属又敬又怕的领导者。
在竞争激烈的职场中,想要脱颖而出并且像老油条一样游刃有余,需要具备一定的职场生存技巧。下面我们一起来看在职场打拼,掌握这五个生存技巧,像老油条一样混得开
如果合同还没到期,此时被裁员的话,需要向劳动者进行赔偿。而赔偿的标准主要根据劳动者在用人单位工作的年限,通常每满一年,需要支付一个月的工资标准。6个月以上不满一年的话,按一年
如果说劳动者的工资一直都拖着不给的话,在这个时候想要处理,首先劳动者需要选择解除劳动合同,并且要求用人单位及时的支付经济补偿金。可能在这个时间段,很多小伙伴发现这种方法根本
在日常的生活当中,如果说小伙伴们经过法院调解之后,但是对方并没有履行所谓的调解书。在这个时候我们可以直接向原人民法院申请强制执行,一般情况下,是可以成功的。建议小伙伴们针对
近日,广州市天河区市场监管局依据《中华人民共和国广告法》第六十一条的规定,对景甜违法广告代言作出没收违法所得257.9万元、罚款464.22万元(罚没金额合计722.12万元)的行政处罚决定。
失信人社保卡要是被冻结的话,可能是社保卡还未激活。此时,可以查看一下社保卡所属的银行。一般在卡上面的左上角会有银行标志和名称,建议失信人持自己的社保卡和有效身份证件到制卡银
点击排行
- 2 排行
- 3 排行
- 4 排行
- 5 排行
- 6 排行
- 7 排行
- 8 排行
- 9 排行
- 10 排行