职场失利，该如何做才能改变现状？搞清原因做出恰当的选择优质

因能力欠缺导致的失利
能力有大小，因为自己能力差，拖了别人后腿，自然会嫌弃，这种失利属于常态，尤其是对于职场新人，或岗位调整之后，很容易出现这种情况。
遇到这样的失利局面，其实不用着急，随着受挫后总结经验，以及请教、学习、改善自我行为的方式，能力都会逐渐提升。
“学在苦中求，技在勤中练。”关键在于能力得到提升，经验、阅历的积累，这种情况会逐渐发生改变，只要不“躺平”，情况就会潜移默化中发生改变。
差别在于，扭转时间的长短，时间越长信心越容易受挫，时间越短，反而更容易树立信心。所以，能力欠缺导致的失利，反而更像是查缺补漏，提升自己的一种方式。

因立场不同导致的失利
职场上大家的立场不同，势必会产生各种各样的问题。就像销售与生产，销售不出去，导致生产库存积压，销售情况好，生产跟不上影响业绩。
两者之间产生矛盾并非人与人之间的矛盾，而是各自立场的不同。因为立场不同，所以不是“对与错”的较量，而是“对与对”的交锋。
谁赢谁输其实根本无所谓，因此导致被批评，导致的失利，不过是更高视角对形势考量之后做出的平衡而已。
比如，销售不出去导致了，导致库存积压，销售挨板子也属于正常，可如果是整体行情下滑导致的销售减少，生产不及时沟通，查看库存情况，也有工作上的失误，但如果存在业绩考核，有生产量的要求，情况又会发生改变……
立场不同导致的失利不必介意，只要没有太多的私心杂念，当问题得到解决的时候，一切都会迎刃而解。

因工作失误导致的失利
谁也无法保证自己在工作中不出现失误的状况，有些失误可以被原谅，有些失误不仅不可被原谅，甚至还会万劫不复。
这就像平时测验考试，出现失误可以说是粗心大意，也能够查缺补漏下次改进，但是如果在高考的时候，那一点失误就是损失很可能无法挽回。
同理，如果工作失误的时机不对，或者说上级重视的程度不同，无论你是因为能力不足导致的失误，还是无法避免的失误，出现的后果很大程度上都会由你来承担。
所以说，做好“每一次”很重要。可如果因为工作失误导致的失利，也不必在意，有错要认，挨打立正。既然已经失利了，何必让自己输得那么没有骨气。
已经失利就挺直了腰板承受，别去做那些为难别人，作践自己的事。既然改变不了现状，就要以敢于承担的姿态去接受结果。
敢于承担，有担当才有机会东山再起，虽然推卸责任可以让自己暂时摆脱失利的局面，但丢了人品很难再找补回来。

因领导针对导致的失利
职场上虽然不是每个领导都有提拔你的权力，却大多数都能坏你的事，如果因为领导针对自己而导致的失利，结果已经出现，本身就说明了许多问题。
尽早选择离开，别想着感动领导，能够扭转局面，要么有更上层的力挺你，要么你有影响平衡的能力，否则别浪费自己的时间。
遇到这种情况并非不能扭转，而是要浪费大量的时间成本，扭转了又如何？尤其是缺少职业属性的工作，丢掉了虽然可惜，会给自己在一段时间内造成困扰，但总比浪费许多时间成本，以及其他成本，最终不过是另一个新起点从头开始。
与其如此，还不如投入相同的时间成本，以及其他的成本换个环境改变现状。别等时间蹉跎许久之后，才发现自己做了许多无用功。
领导针对导致的失利，只要他压着你，出现华丽转身的情况很难。所以，别再纠结沉没成本，果断重新做出选择才是上策。

因派系斗争导致的失利
职场总是存在各种各样的派系斗争，如果因派系斗争而导致自己的失利。要么是自己所属的派系全面失败，要么就是自己价值不够成为了斗争中的“牺牲品”。
之所以成为“牺牲品”，要么是因为自己价值不够，要么是因为在“价值链”中的作用不够。如果占据重要的位置，绝对不会成为牺牲品。
遇到这种情况想要东山再起，仅凭自己的能力很难扭转，有句话说得好“形势比人强”，当处于弱势的时候，要么积蓄力量，蓄势待发；要么就是尽早重新做出选择。
当然这里重新做出选择，并不是要做墙头草，而是要理性的判断，做出“识时务”的选择。可以是重新选择平台，也可以是重新选择追随的领导。
尤其是重新选择追随的领导，前提一定是自己要有足够的价值，否则早晚还会成为职场争斗的“牺牲品”。

写在最后
行走职场，谁也无法保证自己能够一路高歌猛进站在顶端，期间肯定有许多坎需要过。一旦出现失利的情况，搞清楚失利的原因才能做出恰当的选择。否则浪费了时间、精力，回头再看时，许多事情都已经来不及了。