辞职时，尽量别这3件事情，对自己没什么好处，还容易败人品优质

1、别告诉同事离职的原因
离职是你自己的事，这件事，只需要自己知道就好，不要去告诉别人你想辞职或者你已经辞职的事情，更没有必要解释你辞职的原因，这不值得对别人说。既然你已经提出要走了，你想走就走吧，安静地离开，没有必要通知同事和影响他人
毕竟，辞职本身是非常敏感的。你辞职不要紧。但其他人还是要工作。领导者也需要他们来做项目。如果你影响了别人的情绪，让别人动摇，那到时候别人会把错全推在你身上。

2、没必要宣扬自己的不满
大多数人选择离职时，都是因为受到了委屈。但不管怎样，既然已经提出辞职，那么过去也就过去了，没有必要到处张扬自己对公司的不满。
离职时，应客观描述离职原因，如个人职业发展计划或薪资等。当你离开的时候，你应该坦率而有礼貌的说话和举止。修养体现在细节上。当你做错事的时候，你敢于承认，不找借口地承受损失。无论你走到哪里，你都会受到欢迎，也不会成为你讨厌的那种人。这叫做修养。
至于鼓励别人离职，在职场更是禁忌。不要说别人是否值得你信任。如果别人听你辞职，公司只会就此事与你联系。如果你不值得信任，你可以想象你的前任老板会怎么看你，公司会怎么对待你

3、别想着临走“坑”一手
在提交离职后，其实我们还有一个工作交接的过程，这个时候，我们还是该认真做好剩下的流程，千万不要想着自己都已经提了申请要走人了，就无所谓了。
有人总觉得，反正我已经申请辞职了，马上就要走了，那我也可以翻脸了，想干什么就干什么。当你辞职的时候，和公司翻脸，也许会让你感到高兴和舒服。但你得考虑下一家公司。你离开后所做的一切都会影响公司对你的评价。事情应该分为不同的层次，应该做什么，不应该做什么。否则，你只会被自己困住。
如果你离开工作去了下一家公司，当人们问起你的工作情况时，他们只能从你的前一个公司里知道。如果他们在离开后提出你的身份，他们会知道的。一旦你的新公司知道这种情况，他们对你的评价就会大大降低。与其这样，不如对自己离开公司后应该做的事情负责，这不仅对原来的公司负责，也会给自己在职场上留下良好的声誉。

总结：辞职对很多人来说似乎只是一件小事，但事实上，它里面还是很有讲究的，而这些内部的潜在条件，在你的生活中更为重要。做好岗位的细节工作，不仅是自己的责任，也是职场人的基本素质