简要回答
在过去的15多年里，我曾在两家大型企业工作，发现这两家公司都存在一个共同现象：女性领导的数量远远不如男性，尤其在高级职位上，女性领导凤毛麟角。女性在管理层中所占比例之所以如此之低，主要原因并不在于男同事恶意阻挠，而在于女性自身。许多女性不愿意或不懂得参与职场的权力博弈，导致她们在晋升过程中显得相对被动。如果你是一位事业心很强的职场女性，想要获得成功并非不可能。结合自己的经验我总结出以下四个关键秘诀。
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1.勇敢争取，积极表达自己的意愿
很多女性认为成功是“努力得来”的，而不是“争取”来的。然而，要在职场获得成功，首先必须让别人知道你有升职的愿望。
在我第一份工作中，有一位女同事在产假前已经通过自己的努力晋升为部门的项目管理调度。她在产假期间决定提前回到工作岗位，放弃了其余的产假时间，以确保自己的职位和薪水不会受到影响。
她的决定令人吃惊，因为她仅休产假一个月，却选择提前返回工作。原来，她获悉部门即将对一些职位进行变动和涨薪，担心自己的职位不稳定，于是她放弃了将近三个月的产假，回到工作岗位。她在领导面前努力展示自己的能力，明确表达了自己适应现有职位的意愿，最终成功保住了职位，并获得了薪资涨幅。
像她这样敢于争取的女性在职场中并不多见，而且所付出的代价也非常高昂，需要勇气和决心。
大多数我所认识的职场女性往往本分守己，只想做好自己的本职工作，不愿意卷入权力竞争的游戏，这使她们更难升迁。
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2.避免选择传统制造业
相较之下，服务业中充满活力的新兴企业更适合女性的发展。
我曾在两家传统制造业的大型企业工作过，其中技术型人才更容易获得晋升机会，更适合男性的职业发展。我有一位朋友在一家酒店企业工作，那里女性员工占比高达80%，女性领导占比超过60%。这家服务型企业更重视女性员工的个性特点，如细心和优质的服务。
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3.选择那些已有女性领导的公司
为了女性的职业发展更有利，选择加入那些已有女性领导的公司是明智之举。
为什么要这样选择呢？因为如果一个公司的管理层全部由男性组成，会导致一种惯性思维，使人们更倾向于选择男性来填补职位空缺。如果一个公司已有女性领导，那么女性在该公司的发展会更加顺利。
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4.做好家庭和婚姻方面的准备
成功需要付出代价，包括婚姻和家庭方面的代价。在高层管理职位，加班是常态，而且需要时刻准备应对工作任务。
我有一位女性朋友创立了一家传媒公司，成为了老板。她发现自己更加忙碌，有时无法自主安排时间，因为她需要不断应对各种工作任务和决策。
在职场中取得成功并非易事，而对于职场女性来说，挑战更多。但如果你能掌握这四个关键秘诀，成功并非不可能。在职场中，你需要积极争取，选择合适的行业和公司，为可能的代价做好准备。掌握这些规则，你将更有可能取得职业成功。
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