在公司10年，没有功劳也有苦劳，为何升职加薪总轮不到我优质

一、“没有功劳也有苦劳”背后的含义
“没有功劳也有苦劳”，这句话在职场真的很普遍，也听很多同事说过，那么什么是苦劳呢？什么是功劳呢？
1、有一种苦劳是日复一日的重复着简单的工作
流水线上的装配工人，他们每天上班都会被安排到一个工位上，然后一整天都重复那个工位的活。
办公室的大部分文员以及普通设计员每天都是按照固定的流程、固定的模板做着基本相同的工作。
这就是我所说的第一种苦劳，即日复一日重复着简单的工作。
老王就是这样一个鲜活的例子，他数十年如一日的按照既定的模板做着所谓的设计，不需要动脑，只是按照技术员提供的参数将参数填在设计好的模板中。
所以，当你甘愿日复一日干着重复的简单的工作时，你所付出的只能算是苦劳。
2、还有一种苦劳就是没有结果的劳动
华为曾经让一些老员工重新竞聘上岗，落选的一些员工不想走，说：“没有功劳也有苦劳”。任正非听后生气的回应:"屁话，什么叫苦劳？苦劳就是无效劳动，无效劳动就是浪费，我没有让你赔钱就不错了，还胡说什么功劳？”
任正非说的苦劳就是我要说的第二种苦劳，即无效劳动。虽然你付出了时间，付出了精力，但并没有产生相对的效果。
比如，公司委任你担当绩效改革组长，但在长达一年的时间后，虽然你作出了几个方案，但没有一个方案最终被施行，绩效改革失败，那么这一年里你所做的工作就是无效劳动，只能算是苦劳。按任正非所说，甚至算是浪费，更别谈什么功劳。
3、功劳是对事业作出了突出的贡献，超越了平凡的劳动
老王工作中用到的模板也不是一成不变的，有时领导征集新的模板，老王又百般推诿，不肯动脑，直言没有这个能力来设计新的模板。
比老王后来的年轻设计员干劲很足，两三天就设计了数十个模板，令领导大喜。后来科室要选拔组长，理所当然的没有选老王，而是选择干劲十足的年轻设计员。
所以，只有抓住工作中的机会，在你的事业上作出了突出的贡献，超越了平凡的劳动，才算是有了功劳。就如后来的年轻设计员一样，领导征集新的模板，抓紧机会积极参加，在工作中作出了贡献，所以在领导的心中自然是个有功劳的人。
总而言之，苦劳和功劳的区别在于有没有在工作中作出突出的贡献，“没有功劳也有苦劳”说明在工作一直没有取得突破性的进步，每天做着差不多的事，那么，又有什么资格跟公司谈升职加薪呢？

二、职场升职加薪根据二八法则确定
1、老王对升职加薪的错误认知
老王说自己工作10年，没有功劳也有苦劳，为何升职加薪轮不到我？从根本上上来说是犯了认知错误，以为在公司待得久就应该升职加薪。
在一家公司工作10年，确实也算是很久了。但工作10年并不代表你的工作经验就很丰富，这又让我想起那个经典的案子。
一个人跑去问老板：我都有十年工作经验了，为什么您还不给我涨薪水呢？老板回答说：你是有十年工作经验呢，还是一年工作经验用了十年呢？
老王就如同这个人一样，只不过他没有去问老板，而是跟朋友吐槽。但同样的，在工作中，一个经验用了10年。10年工作，换来的只是工作年限的增长，并没有长自己的工作经验。
那么，职场上升职加薪究竟靠的是什么呢？
2、升职加薪根据二八法则确定
在职场，升职加薪其实是根据二八法则来确定的。
二八法则，是由意大利社会经济学家帕累托提出的，又被人们称之为“80/20法则”，简单的描述就是“任何一个事物80%的价值实际上集中在这一事物20%的组成部分上”。
根据二八法则，一个公司80%的价值由20%的员工创造出来的，这20%的员工在自己的岗位上做出了突出的贡献，而剩余80%的员工则在自己的工作上做着平凡的劳动。
职场中，升职加薪的对象正是二八法则中那20%的员工。他们给公司做出的突出贡献，要么是技能上的精进，要么是管理上的精进，要么是技能和管理上都精进。
3、突破思维，成为20%中的人
老王抱着“没有功劳也有苦劳”的观点，以工作10年作为资本，被自己的思维局限，必然与升职加薪无缘。
按照职场的二八原则，要想升职加薪就要努力让自己成为作出突出贡献的20%中的人。
小李是个年轻的90后，家里生活比较困难，大学四年的学费都是父母跟亲朋借来的，毕业后他进入了一家不错的公司，并立志要尽快实现升职加薪的梦想，早点还完债，让父母过上好日子。
有目标就有动力，他四处请教职场生存术。一个小有成就的师兄跟他说，你首先要看看公司大部分人是怎么做的，你要做的就是要做得比他们更多更好，这样才能鹤立鸡群，与众不同。
小李真的按照师兄的去做了，别人7点钟下班，他就8点下班，领导要求每人出两个方案，大家都是听领导的出了两个方案，小李却出了三个方案。短短两年的时间，小李的能力就远超科室其他同事被升为科室副主任。
老王要想升职加薪，也要像小李一样，转变思维，努力做职场二八原则中那20%的人。

三、打造个人品牌，助力升职加薪
人在职场，都希望自己能够升职加薪，成为二八原则中20%中的人。但在日复一日的工作中，却习惯于被安排，习惯了得过且过，偶尔冒出要提升自己的想法，却又轻而易举被那庞大的80%所继续同化了。
如老王一样想要升职加薪的人，不妨试着去打造个人品牌，助力升职加薪。
1、做好职业规划，确定个人品牌方向
根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。
但凡有成就的人，都不是得过且过的人，成就也不可能误打误撞得来的。职场人就要做好自己的职业规划，确定自己的个人品牌方向。
那么，什么是个人品牌呢？有人说个人品牌就是你行走江湖的形象，是别人想到你时脑海中浮现的第一印象。
由上可见，做好职业规划是方向，打造个人品牌是目的。我们做职业规划时要结合公司的业务和需求来设定，只有做一个对公司有作用的人，才能助力升职加薪的梦想。
有个表弟，他一进公司，就做好自己的职业规划，定好3年升主任，5年进高层的目标，他给自己定的路线是技术管理型，一边精进技术 ，一边提升管理能力，他给自己定的个人品牌就是掌握核心技术的高级管理人员。
2、善用“皮革马利翁效应”，坚定打造个人品牌的决心
相传皮革马利翁是古希腊神话中塞浦路斯国王,他爱上了一座少女雕像，每日深情观赏,终于感动了爱神，将雕像变成了真人。美国心理学家结合该故事和实验结果，提出“皮革马利翁效应”，认为强烈的心理暗示有可能自我实现。
俗话说，放弃容易，坚持很难。在职场也是，大家都想要升职加薪，但树立了目标没几天又放弃了。到了周末说好要把专业书看完的，但朋友一邀约，又跑去逛街购物一整天，回来累了倒头就睡，什么理想什么目标都被放空了。
对于这种三天打鱼两天晒网的陋习，可以利用“皮革马利翁效应”来坚定自己打造个人品牌的决心。每天都对自己进行强烈的心理暗示，今天一定要完成XXX工作，我一定会实现XXX的目标。
小张正是利用了“皮革马利翁效应”，当他做好自己的职业规划后，他每天一起床就会想一下自己的目标，然后确定今天要做完的事情，比如完成专业书的阅读，完成某某问题的解决方案等等，在日复一日的对自己进行强烈的心理暗示下，他的决心越来越坚定。
3、做到知行合一，打造个人品牌，助力升职加薪
既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。 ——康德
当你确定了你的目标，明确了你所要打造的个人品牌，就要盯着这个目标去行动，做到知行合一，才能助力升职加薪。
一个放大镜在太阳底下，将阳光聚焦到一张报纸上，一会儿功夫就可以点燃一张报纸。如果三心二意，一会移到这边，一会移到那边，则永远也点燃不了报纸。
我们树立的打造个人品牌正是我们要聚焦的点。确定了聚焦的点，就要一直朝着这个点去行动。如果我们实际的做法却偏离我们的聚焦点，那么也是不可能达到目标的。
小张就是这样一个知行合一的人，他很明确自己的目标，在行动上也是紧跟着自己的目标前进。反之，老王只是在心里想着要升职加薪，但怎么样才能升职加薪却从不深入的去想，得过且过，一次次与机会失之交臂。

四、总结
职场中怎样才能升职加薪？首先要摈弃以工作年限来衡量价值的错误思维，认清职场的二八原则，做好职业规划，打造个人品牌，争做二八法则中那20%的人，方能助力升职加薪。
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