职场中，与领导闹矛盾了，你是硬杠到底？还是委屈接受呢？优质

凡事溯因，以平和的方式促进问题解决
首先，我们要接受一个事实，那便是在职场中和领导产生矛盾和意见分歧是正常的。
如果事事双方都能轻易达成共识，那便不存在“工作磨合期”了。
而且这样凡事听领导的，有意见也不敢表达，也不见得就是对公司的发展好。
特别是如果领导是极专制和有威严的，不能接纳别人的意见，那公司的发展将走向固化僵化，跟不上时代发展的步伐，这样时间一久，想不被市场淘汰都难了。
其次，和领导发生矛盾了，硬扛到底和委屈接受都不是最好的解决方式。
人的容忍程度都是有限的，员工一味地忍耐，终究有情绪爆发的一天，一旦爆发，又是一场灾难，而且作为领导，你让底下的员工负气做事，员工又怎能把事情做得好呢？
进一步讲，这也是影响公司发展的不稳定因素，这些不稳定因素就像一颗“定时炸弹”，对公司的长远发展构成潜在威胁。
个人认为，闹矛盾了，双方找个合适的时机坐下来，摊开了讲明白是最好的。
在彼此沟通之前，先订立一个规则，即此次的讨论对事不对人，大家不必太有所顾忌，坦白表达感受和想法即可，领导在事后也不追究责任。
唯有这样，员工和领导的矛盾才会化解，并让事情取得完满地解决。
最后，我们应该通过这次事件，积累一些与领导沟通和打交道的经验，对自己的处事方式进行反思，争取在日后再发生类似事件时，我们能做到从容平和地应对。

做事讲方法，对领导动之以情，晓之以理
若非你真的碰上一个完全不讲道理，以自我为中心的领导，那你拿着充分的事实依据去和他提意见，又说得在理的话，他多半是会听取和采纳的。
我们在职场上做事不能什么都一板一眼，要学会灵活地应对。
当你遇上的领导是非常强势的，你就要适当地把话语和身段放软，不要和他硬碰硬，否则你很容易受伤。
正确的做法是先摸清楚领导的性格，采取他能接受的方式和他摆事实讲道理，切忌在自我逻辑还没梳理清楚的情况下去找领导。
因为你要说动、说服这样的领导，不做足功课，拿出实实在在的事实例子来是行不通的。
在职场上工作，有很多要点需要注意。
如员工平时应注重和领导进行工作上的汇报工作。在做项目的过程中，及时地向你的上司进行进度的汇报，这一点十分重要。
一则体现你对领导指示和工作安排的重视，二则能让领导及时知晓项目推进中遇到的困难和不确定因素，然后适时给予必要指导，让事情顺利推进。
不要小看工作汇报这一工作步骤，这种主动性地去与领导沟通对接，将对你职场上的成功有很大帮助。

适时表忠心，赢得领导的信任
在职场上，我们要成为领导信任的人，这样职场之路才会走得更稳健和有底气。
你观察一下就知道了，是不是如果一个领导信任的人去办事，领导会无条件地力挺他，对他提出的需求也尽量满足，而不会去质疑他，与他发生矛盾和争吵。
那如何赢得领导的信任呢？适时表忠心是个不错的方法。
在公司遇到棘手问题时，我们适时表忠心，贡献良谋妙计，当你帮助领导拔除了“刺头”，领导自然看到你的实力，对你的信任也多增加几分。
同时，我们也要多增加自己在领导面前的曝光率，让领导不仅知道你这个人，更清楚你的实力和擅长领域，让领导在有需要时第一时刻想到你，对你委以重任。
如此一次次地在与领导打交道过程中，慢慢提升我们在领导心中的可信度，渐渐成为领导的心腹。
成为领导的心腹和左膀右臂，是需要时间的，我们不能急于一时，一切从长计议才会更有胜算。
当你赢得领导的信任后，也不能就此放松，如果你随意挥霍领导的信任，那一次两次领导或许还能容忍，但事不过三，当你有第三次的欺骗后，领导肯定就对你十分失望并把你无情抛弃了。
所以，在得到领导信任后，我们要学会珍惜和感恩，并把工作做得更出色，这样我们的好形象才会一直存留于领导心中，在工作上得到到领导更多的支持、信赖、认可与帮助。
总之，在职场上和领导发生矛盾了，不要冲动行事，动不动就把“大不了辞职”挂在嘴边，我们要做的是静下心来，平复心情，认真梳理和分析，采取一种双赢的方式去解决矛盾。
职场这门功课，要达到优秀等级毕业可不容易，愿你我都能以加倍地努力和用心去不断学习，并终将实现自己最美的梦想。