简要回答
可能感觉他们效率高，也可能感到无奈和失望。职场中常见两种同事，一方面有那些看似每天都忙得不可开交，下班时间到了仍然在办公室奔波，加班似乎成为他们的家常便饭。另一方面，还有那些一到下班时间就迅速整理东西准备离开的同事，永远不会为了工作而加班，即便手头任务再多，也宁可选择将其留到“今日事，明日再说”。老板在面对这两类员工时，不同类型有不一样的看法。
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1. 明智的老板
对于明智的老板而言，员工是否加班并不是评价和判断其工作态度的唯一标准。在他们看来，频繁加班并不等同于高效工作，同样，不加班也不意味着懒散。在这类老板眼里，工作安排有序，按时完成即可，时间分配灵活，不一定非要通过加班来展现工作效率。对于那些下班就离开的员工，可能是因为他们采用更为高效的工作方法或者具备更强的工作效率。相对而言，过度加班反而可能被理解为工作效率低下或者未能找到合适的工作方法。
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2. 只重形式的老板
某些老板则更注重形式，无论手头工作有多少，只要老板还在，员工就不能轻易离开。在这类老板眼中，员工的工作能力和水平虽然重要，但更看重的是为公司做出牺牲的精神，以此表达对公司的忠诚和付出。只有通过过度加班的方式，才能得到老板的认可和尊重。对于那些态度强烈，不愿意在工作之外做过多牺牲的员工，这类老板可能会感到无奈和失望。
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3. 抠搜的老板
在一些企业，加班通常伴随着额外的加班费或者调休假期的机会。然而，对于那些性格抠搜的老板而言，员工加班未必能够被视为积极的表现。在他们看来，员工可能只是为了获取更多加班费或者攒更多调休而表现得积极。因此，这类老板可能会一直追问员工究竟为什么会加班，表现出一种对员工真实工作状态的不信任。在不同类型的老板眼中，员工的加班态度可能会引发不同的看法和感受。对于员工而言，了解老板的工作观念和管理风格，或许可以更好地适应职场环境，找到最适合自己的工作方式。
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