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简要回答
我们要有所作为、通过达到一定标准来争取加薪。在职场中，我们经常会遇到一些工作多年却没有升职加薪的同事，与此同时，有些新进员工却不久便获得了薪资翻倍和晋升的机会。这种现象让人感到困惑和不公平。甚至有些人在向老板提出加薪请求时，反而遭到了冷遇。明智的人当然不会如此直接地提出加薪请求，因为请求加薪也需要一定的技巧。
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1. 我们要有所作为
这是许多老板给予员工升职加薪的条件。如果你能在工作中展现出自己的价值，为公司带来更多的效益，让老板看到你的贡献，那么你就会配得上升职和更高的薪酬。因此，最好的办法就是在工作中发挥自己的长处，为公司带来更多的价值。相反，如果你只是向老板抱怨自己养不起家、压力巨大，这样的话只会让老板觉得你缺乏上进心，对你的请求漠不关心。
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2. 通过达到一定标准来争取加薪
如果你的加薪请求被老板拒绝，不要轻易气馁，更不要急于辞职。相反，你可以委婉地询问老板，在当前职位上，需要达到怎样的标准才能获得加薪。如果老板给出了明确而合理的标准，你就有了一个参照目标，可以朝着正确的方向努力，以达到老板对加薪要求的标准。
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通过这种婉转的表达方式，你不仅能让老板感到舒适，还能让他对你产生好感，至少他会知道你是一个有进取心的人，愿意按照自己的意图去努力。
因此，如果想要加薪，千万不要采取强硬的方式向老板提出要求。相反，要多学习一些正确的方法，提高自己的职场竞争力，才能有机会获得加薪的机会。
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