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简要回答
老板对你产生无视、故意刁难或故意排挤。在职场中，老板的态度和动作往往直接关系到一个员工的职业生涯。如果你察觉到老板对你表现出这三个动作，或许是时候准备辞职了。
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1. 对你产生无视
当老板对你产生无视，不再关心你的工作表现，这可能意味着老板已经对你失去了兴趣。有时候，老板的批评和指导是对你的一种重视和期望，但当老板开始漠视你的存在，不再关心你的进展和工作质量，这可能是一个不太乐观的信号。当你发现老板对你的工作毫无关注，甚至是漠视态度时，这可能是你需要重新考虑职场发展的时候。
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2. 故意刁难你
老板的工作应该是激励员工，推动团队向前发展，而不是故意刁难员工。如果你感觉老板对你充满刁难，刻意设置障碍，而不是为了促使你进步，那么你可能已经得罪了老板，他们正在考虑逼退你。这种刻意刁难的态度可能表明老板对你的不满和不信任，可能是一个警示，让你注意未来的发展方向。
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3. 故意排挤你
在职场中，人际关系的复杂性不可避免。但当老板开始故意排挤你，孤立你于团队之外，那可能意味着你正面临一种不利的局面。老板的排挤可能是为了巩固自己的地位，发展利益团体，而把你置于团队的边缘。这样的情况可能会导致你在团队中难以立足，职业发展受到阻碍。
在职场中，员工和老板之间的关系至关重要。当你察觉到老板对你有以上三种情况时，这可能是时候考虑新的职业方向了。及时调整自己的职业发展计划，寻找更有利于个人成长的机会，是在职场中保持竞争力的重要一步。
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