职场的处处帮助别人 换来的 却是同事的理所当然优质

简要回答

在职场中，我们常常会遇到一些善良的人，他们乐于助人，解决同事们的问题，然而，这些人却往往没有得到同事们的赞赏，甚至有时还会被人轻视，因为同事们已经习以为常地将这些帮助当作理所当然的事情。在职场中，并不是你越是善良，就能赢得别人的尊重。毕竟，职场是一个利益至上的地方，只有地位和价值才能真正赢得尊重。

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  1. 利用别人的亏欠感来获得支持是不可靠的
  有些人可能会认为自己多帮助他人除了出于性格使然，还有一个原因是希望对方对自己有所亏欠，以此来获得他们的支持，并在职场上争取站在自己这一边。然而，这种想法是大错特错的。在职场上，别人或许会对你的帮助心怀感激，但如果你过于频繁地主动帮助别人，你的帮助和人情就会变得廉价。没有人会特别记住你的恩惠。

  
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  2. 要赢得尊重，就必须提升自己的竞争力
  在职场上，只有通过提升自己的竞争力，才能希望得到他人的尊重。职场上，真正受人尊重的是那些能够在利益和资源竞争中占据优势的人。想要被尊重，关键在于提升自己的竞争力。只有让自己在企业中具备核心竞争力，建立良好的人脉关系，学会灵活变通，不断实现职位的晋升，逐步向上发展，当你拥有一定的权力和资源，并且你的品质也是众所周知的优秀，那么你就不需要通过讨好他人来获得尊重。

  
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  3. 我们也需要看清职场的真实面貌
  当你的热情和帮助被别人当作理所当然的时候，当你遭遇到职场的冷眼时，你就能够大致将同事们分为几类。第一类是那些能够对你的付出心怀感激的人，他们会真心感谢你的帮助。这类人在你的职业道路上是可以合作和深交的对象。第二类是冷漠自私、过河拆桥的人，他们只关心自己，将别人的帮助当作自己的跳板，过后甚至连一句感谢都没有，更别提感恩了。

  
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  在职场中，我们要明确自己的目标，提升自己的竞争力，建立良好的人际关系，并理性地对待他人的态度和行为。只有这样，才能在职场中赢得真正的尊重。