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为啥具有固定型思维的人更容易失败?看完这2点,你或许就会明白优质

1518次浏览 | 2023.08.07 13:41:57 更新
来源 :互联网
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简要回答

拥有“固定型思维”的人,往往会认为自己的能力和天赋是天生的,通俗来说就是“认命”,比如他们在某个方面能力不足,他们会坚定地认为是先天的原因造成的,即便自己努力去改善,也往往难以有所成效,所以就不会刻意的向这方面去努力去改变。

  • 01

    一、固定型思维与成长型思维的对比。
    与固定型思维相反的是“成长型思维”,拥有“成长型思维”的人的思维往往更富有弹性,面对困难或挑战时会积极对待,无论结局是好还是坏,他们都能从中汲取经验,让自己迅速成长。
    有专家做过实验,他们挑选了一批志愿者,这些志愿者都是同一个行业的职场人士,他们的学历水平都一致,职位也都差不多,都偏向技术型。
    专家发现,拥有“固定型思维”的职场人士更容易停滞不前,当面对困难和挑战时,他们也会去实践,但是往往却坚持不了多久便会选择放弃,他们的业绩处于部门里的中层水平。
    而反观拥有“成长型思维”的职场人士,因为他们认为学习的过程其实是比失败更值得重视的,所以当他们面对困难和挑战时能有更多的毅力去克服它们,具有“成长型思维”的职场人士会更容易让自己的业绩排名靠前。
    当然了,生活中大部分职场人士并不会过于极端,在面对不同的事会有不同的思维模式,简单概括就是成长型思维和固定型思维的“混合体”。

    为啥具有固定型思维的人更容易失败?看完这2点,你或许就会明白
  • 02

    二、拥有固定型思维的人更容易打“退堂鼓”。
    拥有固定型思维的人一般会形成自己的“小世界观”,让自己沉浸在幻想之中,觉得自己得到的那是理所应当的,只会去考虑其成果,是典型的“成果论者”,有许多职场人士都有这样的心态。
    而具有成长思维的人会更容易认清现实,他们更在意在过程中自己学会了些什么,会有更好的心态去面对结果,是“过程论者”。
    小王和小张是公司同一批入职的新人,小王和小张的能力不相上下,表现都很优秀。唯一的不同之处是,小王是固定型思维,小张是成长型思维。
    过了一年后,小张已经升职加薪了,成为了小王的上司,而小王还在原地踏步,薪水只有小幅的上涨。
    小王和小张在同一条起跑线出发,为什么会出现如此大的差别,其实只要观察他俩平时的工作情况就知道了:
    领导给小王布置棘手任务,小王前期会态度很认真地积极工作,然而当他面临的困难越来越多时,他同时也会越来越沮丧,觉得自己目前的能力不能胜任这份任务,于是会向领导打“退堂鼓”,让其他同事负责。
    领导给小张布置棘手任务,小张也会遇到许多挑战和困难,和小王不同的是,小张不会轻易打“退堂鼓”,自己目前的能力不够时,会积极寻找解决方法,比如求助于领导或者同事,哪怕最终结果并不理想,但是他却从中汲取了许多的经验和教训,让自己迅速的成长起来。
    其实现实职场中,有许多人和小张一样,面对困难觉得自己只要失败了一次,就觉得是因为自己的能力不足,导致彻底放弃。
    而那些不断升职加薪的人如同小王,面对困难只有更努力,懂得坚持不懈,最终取得成功。

    为啥具有固定型思维的人更容易失败?看完这2点,你或许就会明白

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为啥具有固定型思维的人更容易失败?看完这2点,你或许就会明白
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