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简要回答
每年，大量的学生从学校毕业，迈入职场，完成了从“学生”到“职场人”的角色转换。在这个转变的过程中，薪资水平成为了他们能力的象征。很多职场新人很容易被责骂，要么是领导骂，要么是老同事骂，这其中的原因与他们身上存在着两种“学生思维”密切相关。
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一、“考试思维”
即把工作当成考试，觉得必须在充足的准备后才能参与其中。例如，职场新人小王在试用期过后，公司接了一个大项目，领导希望他参与其中。小王却因为觉得自己在小项目上的锻炼不够，拒绝了领导的邀请。领导原本看好小王的潜力，特意为他保留了这个机会，但小王却因“考试思维”而错失了成长的机遇。
要摆脱“考试思维”，职场新人应该抓住机会，因为工作并不是一次考试定终身，而是边干边学，懂得利用资源与同事和领导交流合作，让自己不断成长。
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二、“单枪匹马”思维
即在面对困难时，不愿向同事或领导求助，一意孤行。职场新人小圆在第一天被领导安排整理文档，虽然曾在学生会担任干部，有文档整理经验，但她没料到公司的要求更高。她一直默默扛着工作，最终下班时还没完成。领导看到后责骂她，同时也给了她指导。
摆脱“单枪匹马”思维，职场新人应该学会向同事和领导请教、汇报问题，团队的合作是完成任务的关键。没有必要“单枪匹马”地忙碌，大家是一个团队，共同协作才能取得更好的成绩。
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在职场中，学生思维不可避免地会被挑战和改变。要成功蜕变，职场新人应该积极学习、善于合作，抓住机会展现自己的能力。同时，要放下对过去学生生活的依恋，适应职场的规则与节奏。只有这样，他们才能真正成为职场人，获得成功。
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