人到中年，上有老，下有小，你敢辞职吗？优质

目标清晰，凡事尽力而为
到了中年，我们就要有身为中年人的自觉，即抛弃那些好高骛远的追求和不切实际的幻想。
而是以脚踏实地的心态去面对和处理事情，认准目标，然后凡事尽力而行，不吹捧不傲娇，只有这样做，我们才能活出中年职场人的精彩。
通常来说，在职场上打拼多年，我们对人性的受利益驱使而发生变化之性质早已有所了解，为人处事方面更是有了自己的一套方式。
所以，当你看到身边的中年朋友跳槽后过上了更好的生活，心中虽羡慕，但不可盲目效仿。
跳槽离职是大事，我们务必要要结合自己的实际情况去做选择，否则到时候“捡了芝麻丢了西瓜”，那就太不值当了。
谁说中年一切已成定局，订立目标太晚了，这只是你给自己设定的桎梏。
目标的制定在任何时期都是非常重要的，因为目标就像是我们前行的风向标，若没有目标，我们难免懈怠和走错路，这样只会虚度光阴和徒增悔恨。
到了中年，我们可没有了年少轻狂和试错的资本，我们应该对自己想要过怎样的人生心里有数，然后从小目标的制定到大目标的订立，一步步地去努力和实现。
同时，牢记凡事尽力而为，不留遗憾，以一颗平常心去对待人生得失，不执着于某些不可逆转之事，只有这样，我们才会收获中年时期的幸福。

拓展人脉，把握住发展机会
如果你到了中年，还没有一定数量的人脉积累，那便有些说不过去了。
这里说的“人脉”可不单指结交朋友的广泛，更重要的是各行业领域里优秀人才的结识和联络。
不要小看人脉，它可是我们跌落低谷或陷入瓶颈期时拉我们一把的“救命稻草”。
在还没有建立起自己专属的“人脉网”时，千万不要一副瞧不起和无所谓的态度。
人脉是需要靠日月去积累和一步步经营的，急不来，一急就容易功利主义。
这样明显的利用意图，别人不是傻子，都能察觉出来，到时候必然疏远你，最后你将“两头不到岸”，还落下个不好的骂名，这样就得不偿失了。
人脉的拓展从来都没有说足够了，不需要继续拓展了的一天。
到了中年，更应该充分运用自己能接触到的资源去大力拓展自身人脉。
说到底，中国和西方是不同的，西方是契约社会，而中国是人情社会。
特别是在职场中，更是讲究人情世故。举个例子，同样一件事，不同的人去协调和处理得到的结果是不一样的。
如小A平时注重和各同事之间搞好关系，待人也热情有礼，当别人需要帮助时也能力所能及地给予帮忙。
但小B则不然，平时只一味地做自己的工作，和同事们鲜少沟通交流。
那当有项目需要别的同事配合和协作时，当然小A去沟通，别人更愿意配合完成，而小B则容易吃“闭门羹”。
所以，拓展人脉要以人情世故的通晓为基础，然后针对不同的人我们要用不同的相处模式，最后注意对已掌握人脉资源的经营管理，以达到以人脉开拓自己新的发展机会的目标。

敢闯敢拼，锻炼强大执行力
人到中年，敢不敢离职，主要看你身上有没有一股韧劲。
这韧劲是不怕挫折，敢于应对挑战的勇气和强大抗压能力。
中年职场人虽求稳为主，但也不能失去敢闯敢拼的勇气与开拓更广阔职业版图的“野心”。
中年人不能满足于现状，要养成敏锐的市场嗅觉，时刻注意市场动态的发展，然后瞄准时机出击，以把握住晋升或更进一步的发展机会。
说到成功的秘诀，绝对不能缺少的素质便是强大的执行力。
就像《明日歌》里说的“我生待明日，万事成蹉跎”。
我们千万不可养成事事拖延的习惯，须知时间就是金钱，执行力就是成功要领。
你只有完成了分内的工作，才能有更多的私人时间去提升自我其他方面的能力，从而做到全面发展，成长为一名全能人才。
多一项技能傍身，那当机会来临时便能把握住，由此展开的便是完全不一样的人生了。